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2.4 海外美国：周二公布6月成屋销售年化月率-1.7%，低于预期值-0.4%，低于前值2.5%；周三公布6月新房销售年化月率7%，低于预期值5.1%，高于前值-7.8%；周四6月耐用品订单月率2%，高于预期值0.7%，高于前值-1.3%；周五公布第二季度GDP环比折年率2.1%，高于预期值1.8%，低于前值3.1%。

《中国经营报》记者掌握的情况表明，这条环湖路目前正陷入债务连环套之中。项目承建方华丰建设，被接连举报在破产环节中存在虚增债务的连环套路，具体到该项目，不仅有工队权益受损，连当地的富滇银行的债权，也受到影响。记者核实，工队长汪东华近日在上海诉讼获得受理，其要求认定华丰与其关联企业的债务调解协议无效。此外，主持华丰云南部分破产案的昆明中院，也已经接收汪东华反映虚增债务的资料。

陷现金流困局根据21世纪经济报道记者获得的文件内容显示，星星精密东莞给出的休假理由是“公司因受市场销售以及产业季节需求的起伏等因素影响，导致客户订单不足，生产资源短期出现过剩现象”。但有员工指出，今年以来，华为一直在扶植国内供应商，按常理来说公司的订单应该是回暖的，星星精密东莞的工厂也并没有停止运转，公司现在最大的问题应该是资金链问题。

此次的交易公告同样披露，阳光城需要代偿或者承接项目公司所欠中国华融资产管理股份有限公司上海分公司（以下简称“华融资管”）3.98亿元的债务。按照上置集团的要求，阳光城需要在8月12日股东大会决议之日支付首笔股权转让款5.30亿元；在标的公司股权转让工商变更登记前，向华融资管代为偿付或承接3.98医院债务后，华融资管解除标的公司项目的抵押。

当天上午9：40，公司人事就找王兵进行谈话，告知他已经被裁员，离开的最后日期为5月31日。至于自己为什么会被裁掉，对方没有给出任何理由。公司拿出的补偿方案是N+6，但要在5月22号之前签协议。否则，补偿方案就成了N+1。此外，公司还对赔偿金额设置了上限。具体而言，甲骨文给到被裁员工的方案是：当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N*（3倍社会平均工资）+6*（员工日常工资）进行赔偿。根据公开资料显示，2017年度北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。

在薛宏立看来，如果是通过有序安排来展开无还本续贷，可以降低企业还款的风险集中度，对银行而言是好事。但如果每一笔贷款都是借新还旧，那银行可能不再去评估企业真正的敞口风险，这对银行和企业都不是好事。“从服务实体经济和中小微企业的角度来看，它是一个风险的延后，是对中小微企业、实体经济的无断续的支持。但可能不宜扩大化，毕竟它是银行风险敞口的推后和一定程度上的扩大化，只针对小微企业可能比较好。”